Участие в прибылях
Oct. 13th, 2010 10:20 pmПрослушал аудиокнигу Марка Аллена (сайт автора - Marc Allen ) - The Millionaire Course Seminar: A 3-CD Set: A Visionary Plan for Creating the Life of Your Dreams

Очень хороший материал, рекомендую (желающие могут стучаться в личку :)), но написать хотел бы только об одной бизнес-идее, предлагаемой Алленом (естественно, не им изобретенной), - участии в прибылях компании (profit sharing).
Аллен очень логично говорит, что даже в маленькой компании участие в полученной прибыли стимулирует работников изыскивать ресурсы для оптимизации производства, снижения издержек и т.п.
Тут я с ним полностью согласен. Я думаю, что только в маленьких компаниях это и может работать. А в больших компаниях инициативы обычно тонут в заседаниях низового, среднего и топ-менеджмента. Чем больше компания, тем сложнее понять, какова доля каждого, сложнее не скатиться к формальной раздаче "бонусов", никого ни к чему не стимулирующих, т.е. не выполняющих своей задачи.
При всем том, что идея отдает социалистическим душком, она кажется мне перспективной, т.к. позволяет изменить отношение работников к происходящему.
А заодно отсеять тех, кто не представляет ценности, т.е. не относится к работе как к чему-то важному, требующему творческого подхода.

Очень хороший материал, рекомендую (желающие могут стучаться в личку :)), но написать хотел бы только об одной бизнес-идее, предлагаемой Алленом (естественно, не им изобретенной), - участии в прибылях компании (profit sharing).
Аллен очень логично говорит, что даже в маленькой компании участие в полученной прибыли стимулирует работников изыскивать ресурсы для оптимизации производства, снижения издержек и т.п.
Тут я с ним полностью согласен. Я думаю, что только в маленьких компаниях это и может работать. А в больших компаниях инициативы обычно тонут в заседаниях низового, среднего и топ-менеджмента. Чем больше компания, тем сложнее понять, какова доля каждого, сложнее не скатиться к формальной раздаче "бонусов", никого ни к чему не стимулирующих, т.е. не выполняющих своей задачи.
При всем том, что идея отдает социалистическим душком, она кажется мне перспективной, т.к. позволяет изменить отношение работников к происходящему.
А заодно отсеять тех, кто не представляет ценности, т.е. не относится к работе как к чему-то важному, требующему творческого подхода.