tyoma_cat

Поиском работы в России и Израиле толком не занимался, как следствие, советы исключительно для северо-американского рынка, хотя "выстрелить" могут и в других местах.

Первое, что стоит понять, что во время самого плохого состояния рынка труда, во время кризиса рабочие места на рынке появляются (новые проекты, кто-то ушел на пенсию, заболел так серьезно, что его надо надолго подменить, ушла в декрет и т.д.).

Второе, если Вам не звонят агенты и работники отдела кадров, значит что-то не то с Вашим резюме! (Обсуждать резюме сейчас не буду)

Третье, Вас берут на работу не за то, что Вы знаете, а вопреки тому, что Вы чего-то не знаете!

Собственно говоря, менеджер хочет быть уверен, что взял на работу хорошего человека, который не будет его подсиживать, не будет выматывать его бесконечными вопросами, просьбами и т.д., но зато сделает порученную часть проекта в срок и сделает ее хорошо. Научить хорошего человека тому, что он пока не знает, не так сложно и не так долго. Это проще, чем мучиться с готовым специалистом, обладающим отвератительным характером.

Четвертое, для того, чтобы показать потенциальному работодателю, что Вы хороший человек, Вы должны ему понравиться. Просто по-человечески понравиться.

Понравиться другому человеку совсем не сложно: надо найти в нем хорошие черты и внутренне симпатизировать ему. Нам нравятся те, кому нравимся мы (в любовных отношениях все чуток сложнее, но пока мы туда не забредаем).

Пятое, даже если вы очень хороший человек, работа требует определенного профессионализма: владения терминологией, знания новых подходов, технологий, методик и т.д. В конце концов, многие интервью включают тесты, позволяющие оценить Ваши знания.

Шестое, не каждая работа Вам подходит: если Вы не прошли интервью, это может означать и то, что с конкретным начальником работать было бы слишком непросто для Вас!

Седьмое, надо ходить на все интервью, если у Вас нет работы в данный момент. Причем не надо отсеивать какие-то фирмы по причине не соответствия знаний, опыта, зарплаты и т.д. Если Вас вызвали, значит Вы по их мнению им подходите. Смотрите на данное интервью как на тренировку: Вам надо научиться не нервничать, располагать к себе людей и т.д.

Восьмое, к интервью надо готовиться (потому варианты с 2-3 интервью в день мне кажутся нереальными). Я никогда не соглашаюсь на то время, которое мне предлагают: даже если в тот день у меня ничего нет в тот день, я говорю, что уже иду на другое интервью как раз в этот час, но я могу подойти к ним - на следующий день (или послезавтра) утром (или после обеда).
Если Вы ходите на интервью, Вы в глазах потенциального работодателя приобретаете больший вес и значение, большую ценность (всё это дополнительные факторы, но лучше настроить интервьюера положительно изначально).

Девятое, прочитайте всевозможные варианты вопросов на интервью и предлагаемые ответы. Стандартные вопросы, задаваемые сотрудниками отделов кадров, да и не-техническими менеджерами, с очень большой вероятностью у Вас спросят, Вам нужно иметь свой, оригинальный, но правдивый ответ. Например, ответ о собственных недостатках в духе, мол, я трудоголик, меня семья не видит откровенно глуп. Даже если всё правда, найти надо нечто более оригинальное, свойственное именно Вам. Причем вслед за недостатком надо говорить о том, как вы исправляете данный недостаток.

Десятое, будьте уверенны в себе и своих силах: мы получаем примерно то, на что расчитываем в фантазиях. Не забывайте один принципиально важный момент: как выяснили специалисты по нейро-лингвистическому программированию наше подсознание не воспринимает "не", т.е. оно воспринимает "я не провалю это интервью", как "я провалю интервью" :(

Поймите, в мире есть та работа, которая Вам нужна. Настройтесь на победу и у Вас всё получится, ибо победа, которую надо одержать для нахождения работы - победа над самим собой! :)