tyoma_cat: (Default)
[personal profile] tyoma_cat
На фоне роста безработицы в Штатах, достишей 9.8%, возникает вопрос: наколько длительна нынешняя безработица? В Европе в некоторых странах безработица десятилетия крутилась около 10% и даже выше, не грозит ли тоже самое США?

Разбирая ситуацию с безработицей, журналистка "НЙТ" разбирает некоторые причины долгой - более 6 месяцев - безработицы, как и ее последствия.

Выделаются следующие факторы:
- часть долго ищущих работу - худшие работники предприятия, от коих избавились в первую очередь;
- часть работали в отраслях, находящихся в упадке, часть имели не слишком восстребованные профессии;
- часть не приобрела необходимые на быстроменяющемся рынке знания (это касается, по мнению журналистки, в основном компьютерщиков).

В числе последствий оказывается предубежденность менеджеров и работников отделов кадров перед теми, у кого в резюме оказывается слишком большой перерыв между работами или видно, что человек слишком долго ищет работу. Кроме того, добавляются следующие факторы, мешающие прохождению интервью: невозможность купить новые вещи, невозможность посещать стоматолога, набор веса, потеря уверенности в себе.

Не совсеми пунктами из последнего списка можно согласиться: если у человека нет костюма для интервью и он не приобрел его сразу после потери работы, то разница, сколько он без работы, не имеет значения. Я не могу представить, чтобы человек заносил костюм на интервью. 6-12 месяцев без стоматолога не должны приводить человека в "нетоварный вид", если раньше человек следил за собой.

Как бы то ни было, все вышеперечисленное объясняет разницу между тем, кто ищет работу 1 месяц, и тем, кто ищет ее больше полугода: в течение следующего месяца первая группа будет трудоустроена с вероятностью 30%, вторая - 8.7%!

Собственно политику, не слишком скрытую в статье, я обсуждать не хочу. Есть несколько моментов, которые мне кажутся важными.

Роберт Кийосаки (придумавший "богатый папа, бедный папа") отмечает различие в психологии между наемным работником и независимым предпринимателем: работник пытается найти оправдания, свалить вину на обстоятельства или кого-то еще, тогда как предприниматель должен уметь брать на себя ответстственность и постоянно учиться на собственных ошибках.

Ментальность наемного работника, особенно просидевшего в одной фирме на одной и той же должности в течение многих лет, препятствует нахождению работы после увольнения: человек освоил минимум знаний и навыков, необходимый для выполнения должностных обязанностей, и застыл в этом состоянии. Как известно еще из "Алисы", чтобы оставаться на месте, нужно быстро бежать. В том, что касается рабочих навыков, это абсолютно верно. Мы или профессионально развиваемся, или деградируем.

Если 5-10 лет не ходить на интервью, теряешь соответствующий навык, появляются страх, неуверенность и т.п.

Человек, долго проработавший в одном коллективе, разучается быстро "считывать" людей, вести себя на интервью адекватно ситуации, подстраиваясь под требования и взгляды потенциального работодателя.

Мне кажется, что в каком-то проценте случаев, речь идет о "кармическом неблагополучии". Терминология не совсем привычная для многих и совсем не точная, но иначе не скажешь. Речь о том, что ошибочные действия, оценки, мысли человека в одной или нескольких сферах могут влиять на его успешность в других.
Возможно, неправильное поведение - например, представление о собственной идеальности, непогрешимости и т.д., - подсознательно воспринимается потенциальным работодателем как нечто отторгающее, хотя он сам и не может сформулировать причину своего предубеждения.

О географии, т.е. о более низких шансах найти работу по специальности Х в каком-то регионе, говорить не буду: американцы к возможности переезда относятся легко, а на бывших советских людях стоит - в большей или меньшей степени затершееся, - клеймо привязанности к месту (иногда еще и "прописка" добавляется, плюс нежелание терять социальные связи и т.д.).

Что мне представляется крайне важным для заинтересованных в работе:
- совершенствовать профессиональное мастерство;
- читать книги, статьи, посещать семинары, связанные со смежными профессиями;
- читать книги по психологии, бизнесу и менеджменту, даже если Вы не думаете открыть собственный бизнес или стать менеджером - нужно понимать, как рассуждают, на основании чего принимают решения начальники и владельцы компаний;
- не засиживаться на одном месте, периодически меняя работы (не так часто, как я :)) - это поможет находиться "в форме" и избавит от страха перед поиском работы.
This account has disabled anonymous posting.
If you don't have an account you can create one now.
HTML doesn't work in the subject.
More info about formatting

Profile

tyoma_cat: (Default)
tyoma_cat

January 2024

S M T W T F S
 12345 6
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Most Popular Tags

Style Credit

Expand Cut Tags

No cut tags
Page generated Jul. 13th, 2025 04:28 pm
Powered by Dreamwidth Studios